FRAGEN & ANTWORTEN
ALLGEMEINES
Coaching unterstützt jeden Menschen unabhängig von seiner Rolle dabei, die für ihn richtige Lösung für sein Anliegen zu finden.
Coaching ist eine zeitlich festgelegte, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte, professionelle Begleitung Ihres Veränderungsprozesses. Coaching dient der Weiterentwicklung von Leistungs- und Entwicklungsprozessen und hat immer ein klares Ziel. Coaching ist lösungs- und zukunftsorientiert, auf Ihre vorhandenen Ressourcen ausgerichtet und fördert ganz grundsätzlich Selbstreflexion und -erkenntnis.
Grundsätzlich in Veränderungssituationen, bei einem Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung, Führungsfragen, intensive Stresssituationen und vieles mehr. Also ein Anliegen, bei dem Sie sich mit einem objektiven und neutralen Sparringpartner 100% vertraulich auf Augenhöhe unterhalten wollen. Für dieses Anliegen schaffen Sie wieder den Zugang zu Ihrer vollen Wirkkraft und Gestaltungsmacht, damit Sie nachhaltig in Ihrem beruflichen und privaten Umfeld agieren können.
Grundsätzlich ist Coaching am wirkungsvollsten, wenn die Initiative von Ihnen ausgeht bzw. Sie innerlich zustimmen, an Ihren Anliegen arbeiten zu wollen. Das darf sich natürlich jederzeit auch ändern. Grundsätzlich ist es niemals ein Fehler, sich mit Coaching auseinanderzusetzen und eine Sitzung anzufordern.
Es kann sich im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten bzw. HR oder schließlich mit dem Coach im Erstgespräch noch herausstellen, dass für Ihr Anliegen ein anderes Format geeigneter ist, beispielsweise ein Workshop oder eine Therapie. Sollte dem so sein, wird der Coaching-Prozess ganz einfach wieder abgebrochen.
Der Vorteil von virtuellem Coaching ist, dass Sie an keinen festen Ort gebunden sind. Sie können mit KLARART die Intervalle, Tageszeiten und das Medium vereinbaren, über welches Sie die Coaching Sessions abhalten möchten. Ich arbeite mit Microsoft Teams, Jitsi, Skype und klassisch per Telefon. Je nachdem, ob Sie vom Typ her ein Mensch sind, der die Mimik des Gegenübers benötigt.
Ein Training dient dem Vermitteln von Fachkenntnissen / Wissen. Darüber hinaus baut es Fähigkeiten und Fertigkeiten aus.
Ein Workshop dient ebenfalls dem Vermitteln von Fachkenntnissen / Wissen und dem Aufbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Der Unterschied zum Training ist, dass hier die Teilnehmer von Anfang an aufgefordert werden, selbst z.B. Übungen zu praktizieren.
Die Beratung gibt genau vor, was zu tun ist.
Als Coach gebe ich Ihnen keine Ratschläge und keine Vorgaben, ich steuere Ihren Prozess, um die bei Ihnen vorhandenen Ressourcen zu erkennen und verschaffe Ihnen für diese Situation Zugang, der Sie schnell wirksam werden lässt.
Coaching richtet sich ausschließlich an „gesunde“ Personen und bearbeitet Themen und Herausforderungen, die im beruflichen und privaten Kontext entstehen. Ein Coach arbeitet immer zukunftsorientiert mit der Fragestellung: „Was können Sie tun, damit Sie sich zukünftig besser in der von Ihnen beschrieben Situation fühlen?“.
Therapie hingegen richtet sich an Personen mit psychischen Erkrankungen. Therapie befasst sich mit der Aufarbeitung der Vergangenheit und forscht an Ursachen. Ein gut ausgebildeter Coach kann die Grenze zu Therapie fachgerecht ziehen. Wenn Themen an die Oberfläche treten, die im Rahmen eines Coachings nicht mehr fachgerecht zu bearbeiten sind, verweist der Coach ganz von selbst zu einem Therapeuten.
Sie selbst sind der alleinige Experte für Ihre Anliegen. Aus diesem Grund bestimmen nur Sie die Themen!
ABLAUF & PROZESS
Kontaktieren sich mich gerne telefonisch unter 0176/24294356 oder per Mail mail@klarart.de zwecks eines unverbindlichen Kennlerngespräches, denn die Chemie muss stimmen.
Die Dauer hängt davon ab, was Sie bzw. Ihr Vorgesetzter oder/und HR dafür vorsieht bzw. für ein Kontingent gebucht hat (je nach gebuchten Paket, 5 Einheiten á 60 min oder 10 Einheiten á 60 min). Eine Sitzung dauert zwischen 60 und max. 120 min. Natürlich kann ein Coaching-Anliegen auch schon mal in 3 Sitzungen gelöst sein.
Die Anzahl der Sitzungen stehen im direkten Zusammenhang mit Ihrem Anliegen, Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit, der Dringlichkeit und natürlich Ihrer Bereitschaft sowie Zeit die besprochenen Dinge zwischen den Sitzungen effektiv zu bearbeiten.
Die wenigsten Einheiten dauern unter einer Stunde. Die erste Sitzung dauert erfahrungsgemäß etwas länger als eine Stunde. Es ist durchaus normal, das zwischen den Coaching Sitzungen mehrere Wochen liegen.
Eine Rückmeldung ist selbstverständlich freiwillig. Diese ist dennoch sehr wichtig für den Coach, denn Sie hilft ihm dabei sich in seiner persönlichen Arbeit stetig weiterzuentwickeln, um noch besser zu werden. Ihr Feedback ist anonym und bleibt vertraulich bei Klarart. Klarart verpflichtet sich, rechtskräftig der Schweigepflicht (Geheimhaltungsvereinbarung). Eine Informationspflicht an Ihren Arbeitgeber besteht in keinem Fall!
Im Zuge des Coaching-Prozesses kann es sich herausstellen, dass ein Anliegen mehrere Dimensionen hat, die wiederum einzeln zu bearbeiten sind. Dafür buchen Sie (über Ihren HR) Folgecoachings.
Grundsätzlich müssen Termine 24h vorher abgesagt werden, andernfalls erfolgt die Berechnung der Sitzung in voller Höhe.
Ich bitte darum, dass sie uns jederzeit ansprechen, um Ihre Bedenken zu besprechen. Ich setzen alles daran Sie bestmöglich zu unterstützen und die dazu nötigen Maßnahmen einzuleiten. Selbstverständlich steht es Ihnen jederzeit frei, den Coaching-Prozess abzubrechen. Der Prozess ist nur wirksam, wenn beide Seiten fest von der Sinnhaftigkeit sowie der Zusammenarbeit überzeugt sind.
Gerne erstelle ich Ihnen ein schriftliches Angebot. Kontaktieren mich dazu gerne unter mail@klarart.de.
VERTRAULICHKEIT & DATENSCHUTZ
Grundsätzlich Niemand, außer Sie selbst! Wenn Sie als Angestellter eines Unternehmens eine Anfrage stellen, haben Sie, Ihr Vorgesetzter, die HR und Klarart Einsicht in Ihre Anfrage. Das betrifft nicht den Einblick in Inhalte Ihrer einzelnen Coaching Sessions, diese unterliegen der Schweigepflicht zwischen Ihnen und mir. Eine Informationspflicht gegenüber Ihrem Arbeitgeber besteht nicht! In einer längeren, nachhaltigen Zusammenarbeit wäre es schön, wenn ich, der HR oder der Geschäftsführung allgemeine, immer wiederkehrende Themen anonym mitteilen darf. Dazu wird Klarart sich aber immer die schriftliche Einverständniserklärung eines jeden einzelnen Cochees einholen.
Niemand außer Sie selbst! Die Inhalte Ihre einzelnen Coaching Sessions unterliegen auch als Angestellter eines Unternehmens selbstverständlich der Schweigepflicht. Eine Informationspflicht gegenüber Ihrem Arbeitgeber besteht in keinem Fall! In einer längeren, nachhaltigen Zusammenarbeit wäre es schön, wenn der Coach der HR oder der Geschäftsführung allgemeine, immer wiederkehrende Themen anonym mitteilen darf. Dazu wird Klarart sich aber immer die schriftliche Einverständniserklärung eines jeden Einzelnen einholen.