Es gibt keine dauerhafte Beziehung ohne Konflikt. Konflikte gehören zu unser aller (Berufs)-Leben. Ohne Konflikte – keine Weiterentwicklung und Erkenntnis. Belasten Sie derzeit Konflikte? Sie wollen einen Konflikt konstruktiv aus der Welt schaffen? Sie wissen aber nicht, wie Sie vorgehen sollen?

Das Konflikt-Coaching ermöglicht es Ihnen, durch Schaffen von Verständnis für die andere Partei, einen Zugang zu Ihrer eigenen Unzugänglichkeit zu bekommen. Damit ist die Basis geschaffen, überhaupt einen Zugang zu möglichen Lösungsstrategien zu bekommen. Diesen Zugang kann ich Ihnen als Ihr Coach verschaffen. Ein Weiterarbeiten wird dadurch in der Regel schnell möglich und nötig – denn Verständnis bedeutet nicht gleich einverstanden sein. Hier liegt Wachstumspotenzial.

Das Timing entscheidet: Ein frühzeitiges Konflikt-Coaching mit einzelnen Personen ermöglicht, dass ein tieferer schwer bis gar nicht mehr zu lösender Konflikt im Unternehmen verhindert wird.

Die Grenzen des Konflikt-Coachings gegenüber einer Mediation sind hier ganz klar festgelegt! Auf diese mache ich im Einzelfall bewusst aufmerksam und vermittle auf Wunsch gerne an einen Mediator, der bin ich nämlich nicht.