Sie möchten auch in Zukunft eine stabile und planmäßige Fachkräftesicherung erzielen? Sie wünschen sich Ihre offenen Stellen schneller, langlebiger und mit mehr Qualität passgenauer zu besetzen? Sie möchten Ihre Arbeitgeberattraktivität noch weiter auszubauen? Dann schauen Sie sich mal meine Workshops & Trainings zur Begleitung einer lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik an.

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Jeder Mitarbeiter kommt in seinem Leben durch unterschiedliche Lebensphasen wie: Pflegezeiten, Elternschaft, Ruhestand. Die Veränderung der Bevölkerungszusammensetzung, die unterschiedlichsten Lebensmodelle von Mitarbeitern sowie der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Es gibt immer mehr Beschäftigte, die ihre Karriere und Elternschaft, Pflege, Hobby oder ein Sabbatical vereinen wollen.

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Um zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Etablierung einer vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmenskultur unerlässlich.  Erfolgsentscheidend ist die Passgenauigkeit zwischen Unternehmensanforderungen und individuellen Lebenssituationen. Diese Passgenauigkeit entscheidet langfristig über Ihre Produktivität, Ihre Unternehmenswirkung im Außen und Ihre Kosten für Recruiting- und Personalprozesse.  In den Trainings & Workshops zum Thema lebensphasenorientierte Personalarbeit erfahren Sie, wie Sie individuell und passgenau auf die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter reagieren und dadurch nach innen (inner Employer Branding) und nach außen ein attraktiver Arbeitgeber bleiben. 

Wenn Sie aus Ihrem Change-Prozess ein Transformationsprozess hinsichtlich lebensphasenorientierter Personalarbeit machen wollen, dann sind Sie auf ein kostenloses Erstgespräch.